结论：员工因太累离职时，工资应依法结算，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等，并需注意结算时限和方式，确保合规性。

一、工资结算的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工因何种原因离职，用人单位都应按时足额支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括离职时的工资结算。

二、工资结算的核心要素

1. 应付工资计算：

   • 基本工资：按劳动合同约定标准计算，根据实际出勤天数折算。
   • 加班工资：按法定倍数（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）核算，确保员工因加班而获得的额外报酬得到支付。
   • 绩效奖金：根据企业制度及员工实际表现确定，若员工在离职前已完成相关绩效任务，应获得相应奖金。
   • 未休年假补偿：若员工有未休年假，应按日工资的200%支付（扣除已发工资部分），作为对员工未享受年假的补偿。

2. 代扣款项合规性：

   • 法定扣款：如个人所得税、社保个人部分等，需依法扣除。
   • 其他扣款：需符合员工书面同意、企业规章制度明确且合法公示、金额不超过法定限额等条件，方可扣除。

三、工资结算的流程与注意事项

1. 核对考勤与绩效记录：确认出勤天数、请假情况、加班时长及绩效考核结果，确保工资计算的准确性。

   • 示例计算：若员工月薪8000元，本月工作15天（含3天周末加班），则应得工资为： $\( \text{基本工资} = 8000 \div 21.75 \times 12 + 8000 \div 21.75 \times 3 \times 2 = 6620.69 \, \text{元} \)$ （注：21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）

2. 生成工资明细表：列明各项收入与扣款，由员工签字确认，确保工资结算的透明性和合规性。

3. 支付方式与时限：

   • 优先选择银行转账，保留凭证，便于后续查询和核对。
   • 现金支付：需员工签收并注明“已全额领取”，确保工资支付的完整性。
   • 时限要求：依据地方规定执行，如北京规定离职当日结清，广东要求3个工作日内支付，上海则为离职手续办结后支付。用人单位应确保在规定时限内完成工资结算。

4. 争议处理机制：若员工对工资金额有异议，可申请复核并提供证据。用人单位应建立申诉渠道，如HR部门或工会介入，及时妥善处理争议。

四、特殊情形处理

1. 竞业限制补偿金：如劳动合同或竞业限制协议中有约定，用人单位需在离职后按月支付竞业限制补偿金，通常为离职前工资的30%-50%。

2. 经济补偿金：若用人单位单方解除劳动合同，需根据员工工作年限支付经济补偿金，标准为N（工作年限）×月平均工资，最高不超过12个月。但员工因太累主动离职的，通常不享受经济补偿金。

五、风险防范建议

1. 完善制度文件：制定《工资支付管理办法》，明确工资结算规则与流程，确保工资支付的合规性和透明性。

2. 留存证据：保存考勤记录、绩效考核表、工资条签收单等至少2年，以备后续查询和核对。

3. 及时沟通：提前告知员工工资结算安排，避免误解引发纠纷。在员工离职时，与其进行充分沟通，确保工资结算的顺利进行。

总结：员工因太累离职时，用人单位应依法依规、透明高效地完成工资结算工作。通过明确工资结算的法律依据、核心要素、流程与注意事项以及特殊情形处理等方面的内容，可以确保工资结算的合规性和准确性，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。