劳动合同约定期满，用人单位是否需要补偿，需分情况讨论：

1. 合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：

   • 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了维持或提高原劳动合同条件的续订机会，劳动者选择不续订，视为其自愿放弃继续工作的权利，因此用人单位无需承担补偿责任。

2. 合同期满，用人单位降低条件续订或不再续订：

   • 若用人单位在劳动合同期满时，选择降低续订条件或者明确表示不再续订劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果劳动合同期满时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），用人单位不得依照本法第四十四条第一项的规定终止劳动合同，即不得以合同期满为由终止劳动合同。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应仔细了解用人单位的续订意向及条件，以便做出合理的职业规划。若用人单位提出降低条件续订或不再续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应明确告知劳动者续订意向及条件，避免因信息不对称或沟通不畅而引发劳动纠纷。若决定不再续订劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者除有权要求支付赔偿金外，还可能要求用人单位继续履行劳动合同，这将给用人单位带来更大的法律风险和经营成本。

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