辅警过年没有三倍工资是否合法，需根据其具体的用工性质和相关约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 辅警与用人单位建立劳动关系的情况

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如春节等）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果辅警与用人单位建立了劳动关系，并且在过年（法定节假日）期间被安排加班，那么辅警确实有权获得三倍工资。
   • 休息日加班：对于休息日（如周六、周日）的工作安排，如果用人单位不能提供补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，辅警在休息日加班且未获补休时，应获得双倍工资，而非三倍。但过年通常包含法定节假日和可能的调休日，需明确具体是哪一天加班。

2. 辅警属于劳务派遣人员的情况

   • 对于劳务派遣形式的辅警，其在法定节假日加班的工资支付问题同样遵循《劳动法》的相关规定。实际用工单位需按照法定标准向劳务派遣单位支付加班费用，再由劳务派遣单位转付给辅警。因此，劳务派遣辅警在过年期间被安排在法定节假日工作时，也有权获得三倍工资。

3. 辅警按编制管理的情况

   • 若辅警是按照编制管理的，其待遇和福利往往参照公务员的相关规定。在这种情况下，可能并不直接适用劳动法中关于三倍工资的规定。辅警在过年期间工作的权益可能会通过调休、补贴等其他形式来保障，而非直接支付三倍工资。

4. 其他影响因素

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中已经包含了各种补贴、加班费等费用，并且明确表明这些费用已经考虑了节假日工作的因素，那么用人单位可能会以此为由不支付额外的三倍工资。但这种情况需严格审查合同条款，确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 地方政策和财政因素：地方财政状况和政策执行力度也可能影响辅警的薪酬待遇。在经济相对落后的地区，由于财政资金紧张，地方政府在制定辅警薪酬政策时可能会综合考虑财政承受能力，导致辅警工资待遇较低，甚至无法足额支付节假日三倍工资。但这并不改变法律法规的强制性规定，辅警仍有权通过合法途径维权。

辅警的权益保障建议：

• 如果辅警对自身的薪酬待遇有疑虑或不满，首先应与用人单位进行协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果协商无果，辅警可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查并纠正违规行为。
• 辅警还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辅警过年没有三倍工资是否合法，取决于其具体的用工性质、劳动合同约定以及地方政策等多种因素。无论何种情况，辅警的合法权益都应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。