针对员工提出的“绩效扣钱是违法的”这一观点，我的回复如下：

1. 合法扣除绩效工资的情况

   • 明确的绩效考核制度与劳动合同约定：若用人单位具备明确、合理的绩效工资考核制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，同时劳动合同中明确约定了绩效工资的考核标准、发放方式及条件等内容，那么当员工绩效未达到约定标准时，用人单位可依据合同和制度规定合法扣除绩效工资。例如，若制度规定销售业绩未达标将扣除一定比例的绩效工资，且该制度已向员工明确告知，那么当员工销售业绩未达标时，用人单位扣除相应绩效工资是合法的。

   • 符合法定扣除情形：用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若绩效工资的扣除符合这些法定情形，则属于合法扣除。

   • 劳动者自身过错导致：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从绩效工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可根据制度规定从其绩效工资中扣除一定比例作为赔偿。

2. 非法扣除绩效工资的情况

   • 无正当理由或随意扣除：用人单位若无正当理由或随意更改考核标准后扣除绩效工资，或扣除理由不充分、不合理，均构成非法扣除。例如，公司未提前告知员工考核标准变更，却以新标准扣除员工绩效工资，这属于违法行为。

   • 恶意扣除：用人单位以绩效之名行克扣工资之实，如为惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣除绩效工资，属于违法行为。例如，公司因员工拒绝加班而恶意扣除其绩效工资，这是不合法的。

   • 扣除后低于最低工资标准：用人单位扣除绩效工资后，若员工工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为不合法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。例如，员工原本工资为当地最低工资标准，公司却扣除其全部绩效工资，导致员工工资低于最低工资标准，这是违法的。

   • 制度不合理或未公示：若用人单位的绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平，或未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则依据该制度扣除绩效工资可能构成违法。例如，公司制定的考核制度过于苛刻，导致大部分员工无法达标，且该制度未向员工公示或告知，那么依据该制度扣除员工绩效工资是违法的。

3. 员工维权途径

   • 与用人单位沟通：员工首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。

   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结与建议：绩效工资被扣是否违法需综合考虑多方面因素。作为员工，应了解自己的权益和可能的维权途径，在面临绩效扣钱问题时采取适当措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保绩效制度的合法性、合理性和公正性，避免违法扣除员工绩效工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。