员工骂人可能违反公司的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应遵守的职业道德和劳动纪律的规定，具体是否构成违规及违规的严重程度，需结合骂人的具体情境、内容、影响以及公司规章制度的具体条款来判断。以下从不同角度进行分析：
违反公司规章制度：
- 许多公司在其规章制度中明确规定了员工应遵守的行为准则，包括禁止辱骂、诽谤、诋毁他人等行为。如果员工骂人的行为违反了公司的这些规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
违反职业道德和劳动纪律：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守职业道德和劳动纪律。骂人行为通常被视为不道德、不文明的行为，如果这种行为发生在工作场所，且对工作环境、同事关系或公司形象造成了负面影响，那么该行为就可能构成违反职业道德和劳动纪律。
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同法的规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免因违法解除而承担法律责任。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工骂人的行为被认定为严重违反公司规章制度或职业道德和劳动纪律，且公司依据相关规定解除了劳动合同，那么员工可能面临失业的风险，且可能无法获得经济补偿（除非公司解除行为违法）。
- 如果员工认为公司的解除行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会审查公司的解除行为是否合法、合理，以及员工是否存在过错等因素，从而作出裁决。
建议：
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免在工作场所发生辱骂、诽谤等不文明行为。如果与同事或上级发生矛盾或争议，应通过合理、合法的方式解决，如沟通、协商、投诉等。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和职业道德规范，明确员工的行为准则和纪律处分措施。在处理员工违规行为时，应确保处理行为的合法性和合理性，避免因违法处理而承担法律责任。
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