核心结论：针对您因送醉酒朋友回家被交警查到醉驾而被工作开除的情况，您可能面临行政处罚、刑事责任风险以及劳动权益受损的问题，以下从不同角度为您分析并提供建议。
醉驾的法律后果
- 行政处罚：根据《道路交通安全法》第九十一条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得驾驶证的处罚，并处1000元以上2000元以下罚款。
- 刑事责任：若醉驾构成危险驾驶罪（《刑法》第一百三十三条之一），将面临拘役（1-6个月）并处罚金。即使未造成事故，只要血液酒精含量达标或存在追逐竞驶、严重超载等情节，即构成犯罪。
- 对您的影响：行政处罚记录会留存于公安系统，刑事犯罪记录将终身留存，可能影响未来就业、贷款等。
单位开除的合法性分析
- 若单位以“醉驾被追究刑事责任”为由开除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。但需注意：
- 需以法院生效判决或裁定为认定依据，若仅处于侦查或审查起诉阶段，单位不能直接开除；
- 若醉驾未被追究刑事责任（如检察院不起诉），单位开除可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
- 若单位以“严重违反规章制度”为由开除：需单位证明规章制度中明确规定“醉驾属于严重违纪”且已向您公示。若制度未规定或未公示，开除可能违法。
应对建议
- 行政/刑事层面：
- 积极配合调查，如实陈述事实（如您是受朋友请求送其回家，可能作为从轻情节）；
- 委托律师介入，争取不起诉或缓刑（如初犯、无事故、认罪态度好等）；
- 及时处理行政处罚，避免逾期产生滞纳金或强制措施。
- 劳动权益层面：
- 要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；
- 若认为开除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
- 收集证据（如规章制度、工资记录、解除通知等）以支持主张。
风险提示
- 醉驾入刑后，即使未造成事故，也可能面临刑事处罚，切勿心存侥幸；
- 单位开除是否合法需结合具体证据和程序判断，建议尽快咨询律师分析案情；
- 若您因醉驾被追究刑事责任，未来就业可能受限（如公务员、律师、教师等职业禁止录用有犯罪记录人员）。
行动建议：立即委托律师处理刑事案件，同时向单位提出书面异议并保留证据，根据律师分析结果决定是否申请劳动仲裁。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作流程。