结论：公司平调后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及平调是否合理。以下从不同角度进行分析：
一、辞退合法性角度
合法辞退：
- 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退你，或者辞退理由不合法，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果公司违法辞退你，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
二、平调合理性角度
合理平调：
- 如果公司平调你是基于合理的业务需要，且平调后的工作岗位、薪资等条件与原岗位相当或更好，那么这种平调通常是合法的。在此情况下，如果公司后续辞退你，且辞退合法，则无需支付额外补偿（除非符合上述违法辞退的情形）。
- 注意点：即使平调合理，如果公司未与你协商一致就擅自变更劳动合同内容（如工作岗位、薪资等），你仍有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
不合理平调：
- 如果公司平调你是出于恶意或不合理的原因，如故意降低你的薪资、工作环境等条件，或者平调后的工作岗位与你的专业技能、职业规划等严重不符，那么这种平调可能是违法的。
- 法律后果：在此情况下，你可以拒绝平调，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此辞退你，且辞退不合法，那么你需要按照上述违法辞退的情形要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、综合建议
- 收集证据：无论公司平调还是辞退你，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、平调通知、辞退通知、工资单等，以便在后续维权时使用。
- 协商解决：如果与公司发生争议，你可以先尝试与公司协商解决，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
示例：假设你在公司工作了5年，月薪为1万元。公司突然将你平调到一个与你专业技能不符的岗位，且薪资降低至8000元。你拒绝平调后，公司以你不服从工作安排为由辞退你。在此情况下，公司的平调行为可能不合理，且辞退行为可能违法。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付5个月工资的经济补偿（即5万元）或赔偿金（即10万元）。
最后提醒：劳动法律问题复杂多变，具体情况需具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。