若您作为小区物业员工，公司未安排年休假，您有权依法维权；若您作为业主，认为物业未履行相关服务义务，可通过业主大会等途径解决。以下分情况详细说明：
作为物业员工的情况
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 未安排年休假的处理：
- 单位原因不安排：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 职工主动不休：单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 维权途径：
- 与单位协商：首先可以尝试与物业单位进行友好协商，明确表达自己希望享受年休假或者获得相应工资报酬的诉求。
- 申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
作为业主的情况
如果您的问题是作为业主，认为物业没有履行好相关服务义务，与“年休”概念有误解（可能是想说物业在某些时间段服务不到位等情况），以下是一些解决途径：
- 与物业沟通：业主可以先与物业进行沟通，明确指出物业在哪些方面没有达到服务标准，要求物业进行整改。
- 向业主委员会反映：如果与物业沟通无果，业主可以向业主委员会反映情况。业主委员会有责任监督物业的服务质量，并可以代表业主与物业进行协商或者采取其他措施。
- 召开业主大会：在情况比较严重或者涉及较多业主利益时，可以召开业主大会。业主大会有权决定选聘和解聘物业服务企业等重大事项。如果多数业主对物业的服务不满意，可以通过业主大会决议解聘现有物业，并选聘新的物业服务企业。