建议先耐心等待1-2个工作日，同时结合实际情况选择后续沟通策略。以下是具体分析和建议：
给老板留出合理回应时间
老板可能因工作繁忙、出差或需要时间考虑而未及时回复。建议先等待1-2个工作日（如周五提出可延至下周一），避免因频繁催促引发反感。若超过3个工作日仍未回复，可主动通过面对面沟通或电话（比微信更正式）询问进展，例如：“关于上周提到的薪资调整，想和您确认下是否有需要补充的信息？”
复盘沟通方式是否得当
回顾提出涨薪时的场景：是否基于明确的工作成果（如业绩增长、承担额外职责）？是否提前了解公司薪资调整周期（如年度考核后）？若沟通时仅表达“希望涨薪”而未提供依据，老板可能因缺乏判断依据而犹豫。此时可补充具体数据（如“今年带领团队完成XX项目，为公司节省成本XX万元”），增强说服力。
评估公司现状与个人价值
若公司近期经营困难（如裁员、业务收缩），此时提涨薪可能不合时宜。反之，若你处于核心岗位且不可替代性强（如掌握关键技术、客户资源），可结合市场薪资水平（通过招聘网站、行业报告查询）向老板说明：“目前同岗位市场薪资范围在XX-XX元，结合我的工作表现，希望薪资能调整至XX元以匹配市场水平。”
做好备选方案
若沟通后老板明确拒绝，可询问具体原因（如“您觉得我目前哪些方面需要提升才能达到涨薪条件？”），并制定改进计划（如3个月内完成XX培训、达成XX业绩目标）。若老板态度模糊或长期拖延，需考虑是否继续留任：若公司发展前景好且个人有成长空间，可暂缓涨薪；若薪资长期低于市场水平且无晋升机会，建议同步关注外部机会。
提醒：薪资调整涉及劳动合同变更，建议所有沟通尽量以书面形式（邮件、微信）留存记录，避免口头约定。若后续因涨薪问题产生纠纷，这些记录可作为维权依据。如有其他细节需要进一步分析，可以随时告诉我。