当临时工被开除时，是否有赔偿以及赔偿的具体方式和标准，主要取决于您与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、是否签订了劳动合同、解除合同的原因以及您的工作年限等多个因素。以下是对此问题的详细解答：
一、存在劳动关系的情况
未签订劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（即额外一倍工资）。若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 违法解除赔偿金：若用人单位无故解除合同且未提前通知，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
已签订劳动合同
- 经济补偿金：若用人单位因客观情况变化无法履行合同、经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿金。标准与未签订劳动合同时的违法解除赔偿金计算方式中的经济补偿部分相同。
- 违法解除赔偿金：若用人单位违反法律规定解除合同（如无正当理由辞退），同样需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
特殊情况
- 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 试用期解除限制：试用期内解除合同需证明您不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。
二、存在劳务关系的情况
若您与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、维权途径
若您被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
四、示例说明
假设您作为临时工工作了9个月且未签订劳动合同后被无故辞退：
- 双倍工资差额：您可主张第2-9个月的双倍工资差额（共8个月）。
- 经济赔偿金：工作满6个月以上不足一年，按1个月工资×2倍=2个月工资支付赔偿金。
- 总计赔偿：8个月工资（双倍差额）+2个月工资（赔偿金）=10个月工资。
综上所述，临时工被开除是否有赔偿需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议您咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。