病假两周在常规及法律意义上应计算为14天，之后再开病假则是从第15天开始计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. “周”的定义与计算：

   • “周”作为时间周期，其标准定义是7天，这7天包括了工作日和休息日（如周六、周日）。因此，当提及病假两周时，按照普遍接受的时间计算逻辑，即7天乘以2，得出结果为14天。

2. 病假计算方式的多样性：

   • 尽管两周病假在常规理解下是14天，但实际操作中，部分单位可能根据内部规章制度对病假的计算方式有所调整。例如，有些单位可能仅计算工作日内的病假天数，而不包括休息日。
   • 然而，这类特殊规定必须满足两个前提条件：一是该制度必须合法制定；二是必须明确告知员工并作为其劳动合同的一部分或补充协议。若单位未明确说明病假计算方式，或规定与法律法规相悖，则默认遵循常规理解，即病假两周等于14天。

3. 病假条的开具与连续计算：

   • 如果员工已经开具了两周（14天）的病假条，并且需要继续休息，那么再开病假条的时间应该是从第15天开始计算。
   • 员工在开具新的病假条时，应确保病假条上的日期与之前的病假条连续，以避免出现病假中断或重复计算的情况。

4. 实际操作建议：

   • 员工在开具病假条前，应首先查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，以了解具体的病假计算方法和待遇规定。
   • 如果员工对公司的病假计算方式有疑问或争议，可以及时与上级或人力资源部门沟通，并保留好相关证据（如病假条、医疗证明等）。
   • 在必要时，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假两周在常规及法律层面上应理解为14天，之后再开病假则是从第15天开始计算。但具体计算方式还需结合公司规章制度、劳动合同及当地法律法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。