事业单位在编人员人事档案中发现有学历重叠问题，并不一定会直接导致被清退解聘或取消编制，具体结果需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学历重叠问题的性质：

   • 学历重叠通常指的是个人在档案中记录了多个相同或相近层次的学历，且这些学历在时间上存在重叠或矛盾。这种问题可能源于档案记录错误、个人申报不实或历史遗留问题等多种原因。
   • 如果学历重叠是由于档案记录错误或个人疏忽导致的，且能够及时更正，那么通常不会对个人的编制和职位产生严重影响。

2. 事业单位人事管理的相关规定：

   • 事业单位在编人员的管理通常遵循国家及地方的相关人事管理规定。这些规定可能涉及编制管理、岗位设置、招聘录用、考核奖惩等多个方面。
   • 对于学历重叠问题，事业单位可能会根据内部规定或相关政策进行调查核实。如果确认存在违规行为，如故意隐瞒或伪造学历，那么可能会依据规定对个人进行相应处理。

3. 处理结果的可能性：

   • 更正档案：如果学历重叠是由于档案记录错误导致的，事业单位可能会要求个人提供相关证明材料，对档案进行更正。
   • 警告或处分：如果学历重叠问题涉及个人申报不实或违规行为，但情节较轻，事业单位可能会给予警告或处分，而不会直接清退解聘或取消编制。
   • 清退解聘或取消编制：在严重情况下，如个人故意隐瞒或伪造学历，且该行为对事业单位的工作造成了严重影响或损失，那么事业单位可能会依据相关规定对个人进行清退解聘或取消编制的处理。但这种情况通常需要经过严格的调查核实和程序审批。

4. 法律建议：

   • 如果您发现自己的档案中存在学历重叠问题，建议首先与事业单位的人事部门沟通，了解具体情况和可能的处理方式。
   • 如果您认为学历重叠问题是由于档案记录错误导致的，可以积极提供相关证明材料，申请更正档案。
   • 如果您面临清退解聘或取消编制的风险，且认为该处理决定不公正或违法，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

总结来说，学历重叠问题并不一定会直接导致被清退解聘或取消编制，具体结果需根据实际情况和相关规定来判断。如果您面临此类问题，建议保持冷静，积极与事业单位沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。