结论：劳动能力鉴定结果提出再次鉴定的15日期限，通常不包含节假日，若期限的最后一日为法定节假日，则顺延至下一个工作日。

详细解释与法律依据：

1. 期限计算的一般原则：

   • 在法律程序中，期限的计算通常遵循“工作日”原则，即排除法定节假日和休息日。这是为了确保当事人在合理的时间内行使权利，同时避免因节假日导致的期限延误。

2. 具体到劳动能力鉴定再次鉴定的期限：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，当事人对劳动能力鉴定结论有异议的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里的“15日”应当理解为工作日，且若期限的最后一日为法定节假日，则顺延至下一个工作日。

3. 节假日的处理：

   • 如果这15日期间包含了节假日，那么节假日是不计入这15日期限内的。例如，如果鉴定结论是在9月30日收到的，而接下来的10月1日至10月7日是国庆节假期，那么这7天是不计入15日期限的。当事人应在假期结束后的第一个工作日开始计算剩余的期限天数。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免因节假日导致的期限延误，建议当事人在收到劳动能力鉴定结论后，尽快安排提出再次鉴定申请，并留意期限的最后一日是否为节假日。如果是节假日，应提前做好准备，确保在假期结束后的第一个工作日能够及时提交申请。

后续行动建议：

• 如果您对劳动能力鉴定结果有异议，并打算提出再次鉴定申请，请务必注意期限的计算，确保在法定期限内提出申请。
• 如果您在期限计算或申请流程上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。