直接结论：老板拖欠工资，打110（报警）通常不是最直接有效的解决方式，建议优先通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维权。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 拖欠工资属于民事纠纷范畴，一般不涉及刑事犯罪（除非存在恶意欠薪且数额较大、情节严重等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，但这种情况相对较少）。
   • 公安机关主要处理刑事案件和治安管理案件，对于民事纠纷，他们通常会建议当事人通过法律途径解决，如劳动仲裁或民事诉讼。

2. 优先选择的法律途径：

   • 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 其他建议：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成还款协议。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 同时，你也可以考虑准备申请劳动仲裁或提起民事诉讼的材料，以备不时之需。

最后提醒：在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过法律途径来维护自己的合法权益是最稳妥和有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。