当产假遇上春节时，产假天数的计算并不会因为春节假期而有所改变。以下是关于这一问题的详细解答：

一、产假与春节假期的关系

产假是女职工因生育而享受的法定假期，其计算方式遵循自然日连续计算的原则，这意味着产假天数中包含了所有的法定节假日和休息日，春节假期自然也不例外。因此，当产假与春节假期重合时，春节假期的天数会被计算在产假天数之中，不会额外增加或减少产假的总时长。

二、产假天数的具体规定

1. 基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的产假标准。

2. 特殊情况增加的产假天数：如果女职工难产或者生育多胞胎，可以依据相关法律法规增加相应的产假天数。例如，难产或实施剖宫产手术的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的天数也同样包含法定节假日和休息日。

3. 奖励产假：一些地方政府为了鼓励生育，会在国家规定的产假基础上额外增加奖励产假。如果奖励产假与春节重合，同样按照自然日连续计算，不会因春节而调整。

三、产假期间的待遇保障

1. 工资待遇：女职工在产假期间，依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即使产假与春节重合，女职工的工资待遇也不会受到影响，应确保按时足额发放。

2. 其他福利：除了工资待遇外，女职工在产假期间还应享受与正常工作期间相同的其他福利，如社会保险、住房公积金等。

四、建议与注意事项

1. 了解地区和公司政策：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。同时，不同公司也可能会有不同的处理方式。因此，建议女职工提前了解所在地区的具体规定和公司的实际政策。

2. 保留相关证据：为了确保自身合法权益得到保障，女职工在享受产假期间应保留好相关证据，如产假申请单、工资条、生育津贴发放记录等。

3. 咨询专业人士：如果女职工对产假天数的计算或待遇保障等方面存在疑问，可以咨询专业法律人士或相关部门，以获取更准确、更权威的解答。

综上所述，当产假遇上春节时，女职工只需按照正常的产假规定休息即可，无需担心春节假期对产假产生额外的影响。同时，用人单位也应确保女职工在产假期间享受与正常工作期间相同的待遇和福利。