结论：违法记录封存后，公职人员被拘留是否会通报，需根据具体情况判断，主要取决于拘留的性质、通报的范围以及相关法律法规和单位内部规定。以下从不同角度进行分析：
拘留性质与通报的关联性
- 行政拘留：若公职人员因违反治安管理法规被行政拘留，这一信息通常会被记录在个人违法记录中。但违法记录封存后，并不意味着该记录完全消失或不被任何机构知晓。在特定情况下，如涉及公职人员职务行为、纪律审查或法律诉讼等，相关机构可能依法查询并获取这些信息。因此，行政拘留的信息在封存后仍有可能在特定条件下被通报。
- 刑事拘留：若公职人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，这一信息通常更为敏感。刑事拘留意味着公职人员可能面临刑事指控，其个人声誉和职业生涯可能受到严重影响。在这种情况下，即使违法记录被封存，刑事拘留的信息也可能因案件调查、审判等需要而被通报。此外，如果公职人员被判有罪，其犯罪记录将不会被封存，而是会公开记录在案。
通报范围与规定
- 内部通报：公职人员所在单位或上级主管部门可能根据内部规定，对涉及违法违纪行为的员工进行内部通报。这种通报通常限于单位内部或特定范围内，旨在警示其他员工并维护单位纪律。在违法记录封存的情况下，内部通报仍可能发生，尤其是当拘留行为与公职人员职务相关或影响单位形象时。
- 公开通报：对于严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，相关机构可能依法进行公开通报。这种通报通常涉及更广泛的受众，包括媒体和社会公众。在违法记录封存的情况下，如果拘留行为构成严重违法违纪，仍有可能被公开通报。
法律法规与单位内部规定
- 法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，公职人员应遵守国家法律法规和职业道德规范。对于违法违纪行为，相关机构有权依法进行调查、处理并通报。违法记录封存并不免除公职人员应承担的法律责任，也不影响相关机构依法进行通报的权利。
- 单位内部规定：各单位可能根据自身情况制定内部规定，对员工违法违纪行为的处理程序和通报范围进行明确。在违法记录封存的情况下，单位内部规定仍可能要求对相关行为进行通报，尤其是当行为严重影响单位形象或职务履行时。
建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。
- 如果因特殊原因涉及拘留等违法记录，应及时向所在单位或上级主管部门报告，并积极配合相关机构的调查和处理工作。
- 在违法记录封存后，仍应保持警惕，避免因不当行为导致信息泄露或再次被通报。
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