公务人员旷工的处理依据主要依据相关法律法规和单位规章制度，具体处理方式需综合考虑旷工的时长、情节严重程度等因素。以下从多个角度详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
- 该法明确规定了公职人员违纪违法行为的处分种类和适用情形，为处理旷工行为提供了法律基础。虽然该法未直接规定旷工的具体天数与处分对应关系，但为处理旷工行为提供了原则性指导。
《中华人民共和国公务员法》
- 第八十八条：特别指出，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。这是处理公务员旷工行为的最直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 虽然该法主要针对企业，但其关于严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的规定，对公职人员旷工问题的处理也有参考意义。特别是当公职人员与单位之间存在劳动合同关系时，该法可提供一定的法律支撑。
二、单位规章制度
- 各单位在不违反法律法规的前提下，制定的具体考勤制度和旷工处理办法也是处理旷工行为的重要依据。这些规章制度通常会对旷工的定义、旷工的处分措施、旷工的调查程序等作出详细规定。
三、处理流程
调查核实
- 由处分决定机关对公职人员的旷工情况进行详细调查，确保事实清楚、证据确凿。调查过程中应充分听取公职人员的陈述和申辩，保障其合法权益。
告知与申辩
- 将调查认定的事实及拟给予的处分依据告知公职人员本人，并保障其陈述和申辩的权利。公职人员有权对调查结果提出异议，并提供相关证据进行反驳。
作出决定
- 根据调查结果和管理权限，按照规定的程序作出处分决定。处分决定应明确旷工的事实、依据的法律法规或单位规章制度、处分的种类和期限等。
通知与执行
- 以书面形式通知公职人员本人，并将处分决定记入档案，按要求执行相应处理措施。处分决定应明确告知公职人员享有复核和申诉的权利。
四、处理方式及后果
一般旷工情况（情节较轻）
- 批评教育：对于偶尔旷工且未造成严重影响的情况，主要通过谈话提醒、批评教育等方式进行处理。
- 警告、记过等政务处分：旷工天数在一定范围内（如累计旷工3-5天），或虽天数少但造成不良影响的，给予警告、记过等政务处分，影响年度考核、晋升等。
旷工情况较为严重（情节较重）
- 降低岗位等级或撤职：旷工天数较多（如累计旷工超过10天但不满15天），或给单位工作带来较大损失、恶劣影响的，进行降岗或撤职处分。
- 开除（辞退）：连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天（具体天数依据相关法规和单位规定），单位将依法作出开除决定，公职人员失去公职身份及相应待遇。
五、注意事项
法定程序
- 处理公职旷工问题时，必须严格遵守法定程序，确保处理的公正性和合法性。任何违反法定程序的处理决定都可能被撤销或变更。
细致调查
- 对旷工的具体原因和情节进行细致调查和分析，避免误判和不当处理。调查过程中应充分听取公职人员的陈述和申辩，保障其合法权益。
不支付工资
- 无论情节轻重，旷工期间的工资通常不予支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。
总结来说，公务人员旷工的处理依据主要依据相关法律法规和单位规章制度，处理方式需综合考虑旷工的时长、情节严重程度等因素。在处理过程中，必须严格遵守法定程序，确保处理的公正性和合法性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。