因为工作受伤，单位确实应该进行赔偿。以下从法律依据、赔偿范围与标准、赔偿流程三个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于被认定为工伤的职工，依法享受工伤保险待遇。这意味着，如果员工在工作过程中受伤，且该伤害符合工伤认定条件，那么单位有责任按照法律规定给予相应的赔偿和待遇。
二、赔偿范围与标准
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（七至十级）。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 其他费用：包括康复性治疗费用、辅助器具配置费用等，符合条件的均由工伤保险基金或用人单位承担。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取赔偿的第一步，也是关键一步，因为只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
- 协商赔偿事宜：单位应根据鉴定结果，与员工协商具体的赔偿金额和方式。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规和赔偿标准，维护自己的合法权益。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。这是维护员工权益的最后一道防线。
建议：
- 在工作过程中受伤后，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的材料和信息。
- 在协商赔偿事宜时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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