针对您提出的“实习期间申请辞职公司不批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您正处于实习期（通常视为试用期的一部分），您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内较为自由的离职选择权，旨在保护劳动者的职业选择和流动自由。
针对您的情况，如果公司不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤：
再次确认通知方式：确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向公司提交了辞职通知，并且保留好相关证据，如发送记录、签收凭证等。这是证明您已经履行了法定通知义务的重要依据。
与公司沟通：在提交辞职通知后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。有时候，公司可能只是希望确保工作的顺利交接，或者对您的离职感到突然，通过沟通可以增进理解，找到双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工离职的具体规定和流程。如果公司政策与劳动合同法相冲突，应以法律规定为准。
寻求法律援助：如果公司坚持不批准您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解进一步的法律救济途径。在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然离职是您的权利，但在离职过程中，您仍然需要履行一定的义务，如完成工作交接、归还公司财物等。这些义务的履行不仅有助于维护公司的正常运营秩序，也是您作为职业人士应尽的责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。