针对您提出的“国企公职人员职务犯罪怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企公职人员职务犯罪是一个严肃的法律问题，它涉及到对公共财产、国家和人民利益的侵害，因此法律对此类犯罪有着严格的定义和处罚规定。
一、主要罪名及刑事处罚
国企公职人员职务犯罪主要包括贪污罪、受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪以及挪用公款罪等。每种罪名的定义、量刑标准以及处罚方式均有所不同：
贪污罪：
- 定义：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物。
- 量刑：根据情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产；甚至十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。
受贿罪：
- 定义：国家工作人员利用职务之便，索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益。
- 量刑：依据受贿所得数额及情节，依照贪污罪的规定处罚，索贿的从重处罚。
滥用职权罪与玩忽职守罪：
- 定义：前者指国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；后者指国家机关工作人员玩忽职守，同样造成重大损失。
- 量刑：两者均可能面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
挪用公款罪：
- 定义：国家工作人员利用职务之便，挪用公款归个人使用进行非法活动，或挪用公款数额较大进行营利活动，或挪用公款数额较大且超过三个月未还。
- 量刑：根据情节轻重，可能面临五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
二、行政处分及其他处理措施
除了刑事处罚外，国企公职人员职务犯罪还可能受到行政处分和其他处理措施：
行政处分：
- 根据《行政机关公务员处分条例》，公务人员职务犯罪可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。处分的严重程度取决于犯罪的性质、情节和后果。
其他处理措施：
- 对涉案公务人员进行调查、审计，追缴违法所得。
- 改进和完善相关制度和监管措施，以防类似犯罪再次发生。
特殊情况处理：
- 开除公职：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，一般会被开除公职。
- 撤职与免予开除：因过失犯罪被判处较轻刑罚的，一般应予以开除；但案件情况特殊，撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。
三、结论与建议
国企公职人员职务犯罪的处理方式综合了刑事处罚、行政处分以及其他多种措施，旨在维护法律的严肃性和公务人员的廉洁性。对于此类犯罪，法律有明确的定义、量刑标准和处罚规定，确保了法律的公正性和权威性。
如果您或您身边的人涉及此类问题，我建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。同时，加强制度建设和监管措施也是预防类似犯罪再次发生的关键。希望这些信息能对您有所帮助。