中介签的合同既可能是劳务合同，也可能是正式劳动合同，具体取决于合同的内容和双方的实际关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同性质的判断依据
合同内容：
- 劳务合同：通常关注的是劳务的提供与接受，即一方提供特定的劳务服务，另一方支付相应的报酬。合同中会明确劳务的内容、期限、报酬及支付方式等条款。
- 劳动合同：则更侧重于劳动关系的建立，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
双方实际关系：
- 如果劳动者与中介之间建立的是一种劳务提供与接受的关系，且中介并不对劳动者进行日常管理、指挥或监督，那么双方签订的更可能是劳务合同。
- 如果劳动者通过中介与用人单位建立劳动关系，且中介在劳动关系中扮演的是介绍、协助等角色，而劳动者实际受用人单位的管理、指挥或监督，那么劳动者与用人单位之间签订的是劳动合同，而中介与劳动者之间可能并不直接签订合同，或者签订的是与劳务介绍相关的协议。但有一种特殊情况是，如果中介直接作为用人单位与劳动者签订合同，且合同内容符合劳动合同的特征，那么这就是一份劳动合同。
二、不同合同类型的法律后果
劳务合同：
- 双方按照合同约定履行各自的义务，如劳务提供者未按约定提供劳务，需承担违约责任；劳务接受者未按约定支付报酬，也需承担违约责任。
- 劳务合同一般不涉及社会保险等福利待遇的缴纳问题。
劳动合同：
- 劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
- 用人单位需按照劳动法的规定为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同性质、双方权利义务、违约责任等内容。
- 了解自身权益：作为劳动者或劳务提供者，应了解自己在不同合同类型下的权益和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对合同性质或条款存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
如果您在签订或履行合同过程中遇到任何问题，或者对合同性质、条款等存在疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。