关于单位单方面违法解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单位单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情形，它们的赔偿标准是截然不同的。

一、合法解除劳动合同的情形及经济补偿

在合法解除的情况下，单位可能根据具体情况无需支付经济补偿，或者需要按照工作年限支付经济补偿金。具体来说：

1. 劳动者存在法定过错情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 经济性裁员：

   • 单位因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，经法定程序后可裁员，并需支付经济补偿金，计算标准同无过失性辞退。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿金

在违法解除的情况下，单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：

• 违法解除的认定：

  • 单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退劳动者，即构成违法解除。

• 赔偿金的计算：

  • 赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在面临单位单方面解除劳动合同时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便维护自己的合法权益。

2. 咨询专业人士：

   • 具体的赔偿标准可能因地区、行业及具体情况而异，建议劳动者咨询当地的劳动法律专业人士或律师，获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，单位单方面解除劳动合同的赔偿标准需根据解除的合法性及具体情形来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律支持以维护自身权益。希望这个解答能对您有所帮助。