公司合同中要求员工异地上班，这一条款本身并不直接违法，但其合法性取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、双方协商情况以及是否违反相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定与协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，如果公司在合同中明确要求员工异地上班，并且这一要求是在双方充分协商、员工自愿接受的基础上达成的，那么这一条款通常是合法的。
   • 关键点：员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作条件等关键内容。如果员工对异地上班有异议，应及时与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 是否违反法律法规的强制性规定：

   • 尽管劳动合同可以约定工作地点，但如果这一约定违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了员工的合法权益（如休息权、健康权等），则可能被视为无效条款。
   • 举例：如果公司要求员工长期异地上班，且未提供必要的住宿、交通等条件，导致员工生活困难或健康受损，那么这一要求可能因违反法律法规的强制性规定而被视为违法。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如销售、外派等，异地上班可能是工作性质所决定的，这种情况下，只要公司提供了合理的补偿和保障措施，通常不会被视为违法。

3. 公司的义务与责任：

   • 如果公司要求员工异地上班，公司有义务为员工提供必要的支持和保障，如安排住宿、提供交通补贴、调整工作时间等，以确保员工的合法权益不受侵害。
   • 法律后果：如果公司未履行这些义务，导致员工权益受损，员工有权向公司提出索赔或向相关部门投诉举报。

4. 员工的权利与救济途径：

   • 如果员工认为公司要求异地上班的要求不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 救济途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作条件等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司提出异地上班的要求，应与公司进行充分沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。