结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的约定以及您居住行为的性质。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您与公司之间有明确的居住协议或合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方均具有法律约束力。如果您与公司之间签订了居住协议或合同，且该协议或合同中明确规定了您在离职后仍可居住的条件、期限等，那么您按照协议或合同居住是合法的。
   • 法律建议：在这种情况下，您应继续遵守协议或合同中的各项条款，包括但不限于居住期限、费用支付、房屋维护等。如果协议或合同中有任何变更或解除的条款，您也应按照约定执行。

2. 若您与公司之间没有明确的居住协议或合同，但公司默许您居住

   • 法律背景：在没有明确协议或合同的情况下，如果公司默许您继续居住，这可能构成一种事实上的租赁关系或借用关系。然而，这种关系缺乏明确的法律条款约束，容易引发纠纷。
   • 法律建议：为了避免潜在的纠纷，建议您与公司尽快签订书面的居住协议或合同，明确双方的权利和义务。如果公司不同意签订书面协议，您应谨慎考虑继续居住的风险，并考虑寻找其他合适的居住地点。

3. 若您与公司之间没有明确的居住协议或合同，且公司明确要求您搬离

   • 法律背景：在这种情况下，您继续居住可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求您搬离，并可能采取法律手段维护自己的权益。
   • 法律建议：如果公司明确要求您搬离，您应尊重公司的决定，并尽快寻找其他合适的居住地点。如果您认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。但请注意，在协商或法律程序进行期间，您仍应遵守公司的合理要求，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 如果您继续居住且没有合法依据，公司可能会采取法律手段要求您搬离，并可能要求您承担因此产生的损失或费用。
• 在极端情况下，如果您的居住行为被认定为非法侵入或占用他人财产，您还可能面临刑事责任的风险。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律条款或程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 无论您选择继续居住还是搬离，都应确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。