企业破产时，职工并不能直接因企业破产而提前退休，是否能提前退休主要取决于职工是否符合国家规定的特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 条件：如果职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），且累计工作达到一定年限（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），同时养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），则可以申请提前退休。
- 说明：特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，具有行业差异性。即使企业破产，只要职工符合特殊工种的退休条件，就可以依法办理提前退休手续。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，养老保险累计缴费同样满规定年限（一般为15年），也可以申请提前退休。
- 说明：这种情况下，企业破产不影响政策的适用，只要职工满足病退的条件，即可按规定办理。职工需经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料。
政策性提前退休：
- 条件：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。例如，对于纳入国家政策性破产计划的企业，距离法定退休年龄不足5年的职工，在符合一定条件下（如经本人申请、企业主管部门审核、当地劳动保障部门批准），可以提前退休。
- 说明：这种政策性提前退休通常具有时间范围和适用条件限制，并非所有破产企业的职工都能享受。
二、不能提前退休的情形
- 若职工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时需向职工支付经济补偿金，按工作年限计算。同时，符合条件的职工还可申领失业保险金，或通过再就业服务获得新工作机会。
三、办理流程
- 申请：符合条件的职工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料（如身份证、工作证明、医疗鉴定证明等）。
- 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：破产企业职工在面临退休问题时，应及时与当地社保部门沟通，了解具体政策要求和办理流程。
- 准备材料：准备和提交相关材料时，应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或拒绝。
- 关注政策变化：关注国家政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策要求。
综上所述，企业破产并不直接决定职工能否提前退休，关键在于职工是否满足国家规定的特定条件。对于符合条件的职工，可以按照相关流程申请提前退休；对于不符合条件的职工，则需按照国家规定进行妥善安置。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。