在劳动监察案件中发现违反刑法的案件，应当立即将案件移送公安机关立案侦查，同时劳动监察部门需配合调查并终止原行政处理程序，具体办理流程如下：

1. 移送义务与程序
   根据《劳动保障监察条例》第十八条及《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，劳动监察部门在查处违法行为时，若发现涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪、强迫劳动罪等），应在24小时内将案件移送同级公安机关，并抄送同级人民检察院。移送材料需包括案件来源、证据清单、调查报告等，确保公安机关能直接开展刑事侦查。

2. 刑事立案与侦查
   公安机关接收案件后，需在3日内进行审查，符合立案条件的应立即立案，并开展侦查活动（如询问嫌疑人、调取账目、勘验现场等）。若公安机关认为不构成犯罪，需书面说明理由并退回劳动监察部门，后者可恢复行政处理程序。

3. 行政与刑事程序的衔接

   • 终止行政程序：刑事立案后，劳动监察部门应终止原行政处罚或强制措施程序，避免“以罚代刑”。
     
   • 证据转化：劳动监察部门已收集的证据（如工资表、考勤记录、证人证言等），经公安机关审查合法后，可直接作为刑事证据使用。
     
   • 协作机制：劳动监察部门需配合公安机关调查，如提供专业意见、协助取证等，确保刑事诉讼顺利进行。

4. 后续处理

   • 刑事判决后：若法院作出有罪判决，劳动监察部门可根据判决结果对用人单位的违法行为进行行政处罚（如罚款、吊销许可证等），但需避免重复处罚。
     
   • 无罪或免刑情形：若法院判决无罪或免予刑事处罚，劳动监察部门需重新启动行政程序，依法作出处理决定。

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