被开除后，竞业协议是否生效，主要取决于开除的原因以及竞业协议的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
开除原因的影响
- 员工自身过错：如果劳动者因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害而被开除，且双方此前签订了竞业协议，同时用人单位已按照协议约定支付了竞业限制经济补偿，那么竞业协议在劳动者离职后仍然有效。劳动者需遵守竞业限制义务，否则需承担违约责任。例如，某公司员工因泄露公司商业秘密被开除，此前双方签订了竞业协议，且公司一直支付经济补偿，那么该员工在离职后仍需遵守竞业协议。
- 用人单位过错：如果劳动者因用人单位的过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）或无过错（如经济性裁员）而被开除，劳动者可以主张竞业协议无效。在此情况下，劳动者无需再受竞业协议的约束。特别是当用人单位未按照约定支付经济补偿达到一定期限（一般为三个月）时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
竞业协议的具体条款
- 人员范围：竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这些范围，竞业限制条款可能无效。
- 地域范围：竞业协议应明确离职后不得从事竞争业务的地域范围，超出该范围的限制无效。
- 期限：竞业限制的期限不得超过二年，超过部分无效。
- 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者有权解除竞业协议。这是竞业限制协议生效的重要条件之一。
- 违约责任：协议应明确约定违反竞业限制的责任，如支付违约金等。
实际案例：
- 案例一：某公司程序员小张因严重违反公司规章制度被开除，此前双方签订了竞业协议，且公司一直支付经济补偿。因此，即使小张被开除，他仍需遵守竞业协议，否则将承担违约责任。
- 案例二：某公司长期拖欠员工小李工资，小李被迫离职。由于公司存在严重过错，小李可以主张竞业协议无效，无需遵守竞业限制约定。
建议与行动：
- 如果你面临被开除的情况，应首先分析开除原因，以判断竞业协议的有效性。
- 仔细审查竞业协议的具体条款，特别是关于经济补偿、期限和违约责任的部分。
- 如果对竞业协议的有效性存在疑问，或者用人单位未按照约定支付经济补偿，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 在与用人单位就竞业协议产生争议时，应通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。
综上所述，被开除后是否仍受竞业协议约束取决于开除原因及竞业协议的具体条款。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。