有犯罪记录的公司不报，这一行为是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司角度：

   • 特定职位限制：对于公司董事、监事、高级管理人员等特定职位，若应聘者有《公司法》第一百七十八条所列的犯罪记录（如因贪污、贿赂、侵占财产等被判处刑罚，且执行期满未逾五年等），公司有权拒绝录用，且无需报告该犯罪记录的存在，因为这是法律明确规定的限制条件。
   • 一般职位考量：对于普通员工岗位，若犯罪记录与工作性质无直接关联，且不会对劳动合同的履行造成实质性影响，公司单纯以有犯罪记录为由拒绝录用，并试图隐瞒不报，可能涉及就业歧视问题，且这种隐瞒行为本身并不合法。公司应基于工作能力和岗位需求进行招聘，而非单纯基于犯罪记录。

2. 从劳动者角度：

   • 如实报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，受过刑事处罚的人有义务在入伍、就业时如实报告自己的刑事处罚情况。因此，劳动者在求职时应如实告知公司自己的犯罪记录，避免因此产生不必要的法律纠纷。
   • 隐私保护：虽然劳动者有如实报告的义务，但个人犯罪记录仍属于个人隐私范畴，受法律保护。公司不得随意查询或泄露劳动者的犯罪记录，除非法律另有规定或劳动者自愿披露。

3. 法律后果与建议：

   • 公司法律后果：若公司违反法律法规，以不合法的方式拒绝录用有犯罪记录的劳动者，或隐瞒不报相关情况，可能面临法律诉讼和赔偿风险。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象。
   • 劳动者法律后果：若劳动者未如实报告犯罪记录，一旦被发现，可能面临被解雇的风险，并可能影响其未来的就业机会。
   • 建议：对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，在招聘过程中基于工作能力和岗位需求进行决策，避免就业歧视。对于劳动者而言，应如实报告自己的犯罪记录，并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结来说，有犯罪记录的公司是否可以不报，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于犯罪记录的性质、工作岗位的要求以及相关法律法规的规定。在实际操作中，公司和劳动者都应遵守相关法律法规，确保招聘和就业的公平性与合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。