在企业担任法律顾问并不一定是兼职，这主要取决于企业与法律顾问之间的具体约定和工作安排。以下从不同角度为你详细分析：

1. 全职法律顾问：

   • 在许多大型企业或法律事务较为繁重的企业中，法律顾问往往以全职的形式存在。他们作为企业的正式员工，负责处理企业的日常法律事务，包括但不限于合同审查、法律咨询、风险防控、合规管理以及参与企业的重大决策等。
   • 全职法律顾问通常享有企业提供的完整福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，并且其工作时间、工作地点等均受到企业规章制度的约束。

2. 兼职法律顾问：

   • 对于一些中小企业或法律事务相对较少的企业，它们可能更倾向于聘请兼职法律顾问。兼职法律顾问通常不在企业坐班，而是根据企业的需要，在特定时间或项目上提供法律服务。
   • 兼职法律顾问的报酬可能按照项目或时间计算，他们可能同时为多家企业提供服务，因此其工作时间和地点相对灵活。

3. 法律顾问的聘用形式与职责：

   • 无论是全职还是兼职法律顾问，其聘用形式都可能通过劳动合同、劳务合同或顾问协议等方式进行约定。这些合同或协议会明确法律顾问的职责、权利、义务以及报酬等事项。
   • 法律顾问的职责通常包括提供法律咨询、审查合同、参与谈判、处理法律纠纷等，以确保企业的经营活动符合法律法规的要求，降低法律风险。

4. 选择全职还是兼职的考量因素：

   • 企业在选择聘请全职还是兼职法律顾问时，会综合考虑自身的法律事务需求、预算限制、法律顾问的专业能力和经验等因素。
   • 如果企业法律事务繁重且需要持续的法律支持，全职法律顾问可能更为合适；如果企业法律事务相对较少或具有阶段性，兼职法律顾问则可能更为经济高效。

建议：如果你正在考虑担任企业的法律顾问，或者企业正在寻找合适的法律顾问，建议根据双方的具体需求和情况，明确法律顾问的聘用形式、职责范围以及报酬等事项，并通过书面合同或协议进行约定，以保障双方的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。