针对您提出的“因病协商解除劳动合同补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，因病解除劳动合同的补偿标准并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括劳动者在医疗期内外的解除情况、在本单位的工作年限，以及双方是否协商一致等。这些因素共同决定了最终的补偿金额。

一、医疗期内用人单位违法解除的情况

在医疗期内，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违法在医疗期内解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、医疗期满后用人单位合法解除的情况

如果劳动者在医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，根据原劳动部的相关规定（虽部分条款已失效，但医疗补助费规定仍有参考价值），用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。具体数额可能因地区差异而有所不同。

三、双方协商一致解除的情况

如果劳动者与用人单位在医疗期内或期满后协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿标准与医疗期满后用人单位合法解除时的经济补偿标准相同。

总结与建议

因病解除劳动合同的补偿问题涉及多个法律条款和地区差异，且具体情况可能因人而异。因此，我建议您在面临此类情况时，尽快咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。同时，您也可以要求用人单位提供详细的补偿计算方式和依据，以确保自己的合法权益得到充分保障。