春节期间加班工资的支付标准因日期不同而有所差异，具体如下：

1. 法定休假日（正月初一、初二、初三）的加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内安排劳动者加班的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。
   • 具体计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若劳动者月工资收入为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，若该劳动者在正月初一加班，当天的加班工资至少为275.86 × 3 = 827.58元。

2. 休息日（除夕、初四至初六等调休时间）的加班工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。即在这些休息日安排劳动者加班的，企业应先考虑安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 具体计算方法：同样以月工资6000元的劳动者为例，若其在春节某一休息日加班且企业未安排补休，当天的加班工资至少为275.86 × 2 = 551.72元。

法律背景与建议：

• 春节期间加班工资的支付需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这是保障劳动者权益的重要法律规定，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。
• 对于劳动者而言，在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。如果权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应尽量避免在法定节假日安排劳动者工作，以保障劳动者的休息权和健康权。如确因工作需要安排加班，应依法支付加班工资，并尽可能通过调休等方式给予补偿。

总结： 春节期间，劳动者在法定节假日和休息日工作的，分别有权主张三倍和二倍的工资报酬。这是《劳动法》及相关法律法规对劳动者权益的重要保障，用人单位应严格遵守并执行相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。