年假未休完，职工确实有权要求单位支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、一般情形下的年休假工资计算
支付标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排休年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
- 其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
折算方法：
- 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
二、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
离职时未休年假：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同上。
三、维权途径
如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 职工可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，要求单位支付未休年假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：年假未休完时，职工有权要求单位支付相应的工资报酬。在实际操作中，职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，职工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。