关于公司收集员工户口本信息是否合法的问题，这主要涉及到个人信息保护和劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司收集员工个人信息必须遵循合法、正当、必要的原则。这意味着公司在收集员工信息时，必须明确告知员工收集信息的目的、方式以及信息的种类，并且需要获得员工的明确同意。
针对户口本信息这一特定内容，它通常包含了个人的详细身份信息、家庭关系等敏感内容。在一般情况下，公司收集员工的户口本信息并不直接违反法律，但必须满足以下条件：
合法性：公司必须基于合法的目的和依据来收集这些信息，比如为了办理员工的社保、公积金等法定福利，或者为了符合某些行业或地区的特定监管要求。
正当性：收集的信息必须与工作相关，且是必要的。例如，如果公司需要确认员工的身份或家庭状况以符合某些政策要求，那么收集户口本信息可能是正当的。但如果公司仅仅出于好奇或其他非工作相关的原因来收集这些信息，则可能构成不当收集。
必要性：公司应仅收集与工作直接相关的必要信息，避免过度收集。如果公司能够通过其他更简单、更直接的方式获取所需信息，那么就不应该要求员工提供户口本等敏感信息。
员工同意：最重要的是，公司必须获得员工的明确同意才能收集这些信息。员工有权知道公司为何需要这些信息，以及这些信息将如何被使用和保护。
如果公司未经员工同意或超出必要范围收集户口本信息，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用或泄露。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
建议：
综上所述，公司收集员工户口本信息的合法性取决于多个因素，包括收集的目的、方式、范围以及是否获得员工的同意等。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工信息的合法、正当和必要收集。