面对领导强迫离职的情况，你首先需要明确的是，任何强迫离职的行为都是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的全面分析和建议：
一、明确自身权益与法律责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，且双方协商一致。领导强迫离职，实际上是在试图单方面解除劳动合同，这违反了法律规定。
- 你的权益：你有权要求领导提供合法的解雇理由，并有权拒绝不合理的离职要求。如果领导无法提供合法理由，你完全有理由继续留在原岗位工作。
二、尝试沟通与协商
与领导直接沟通：
- 选择一个合适的时机和地点，以平和的态度与领导进行面对面交流。
- 了解领导希望你离职的具体原因，同时表达你的立场、担忧及继续工作的意愿。
- 尝试通过沟通解决问题，避免矛盾升级。
寻求内部支持：
- 若与领导沟通无果，可向人力资源部门或公司内部其他相关部门反映情况。
- 请求他们介入调解或提供帮助，部分公司设有劳动争议调解委员会，这也是一个有效的解决途径。
三、全面收集证据
- 关键证据：确保妥善保存所有与离职事宜相关的书面材料（如辞退通知、电子邮件、工作安排调整文件等）、录音录像（在合法合规的前提下）以及可能的证人证言。
- 证据作用：这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，能够证明领导强迫离职的事实，以及你对此的反对态度。
四、正式提出异议与申请仲裁
内部申诉：
- 如果公司内部有正式的申诉程序，可按照流程提出异议。
- 提交你收集到的所有证据，明确陈述你的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 若内部解决途径无效，你可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备充分的证据材料，明确陈述诉求和理由，如要求继续履行劳动合同、支付违法解雇的赔偿金等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
五、考虑法律诉讼（如仲裁结果不满意）
- 最终手段：如果你对劳动仲裁结果不满意，且确信自己的权益受到了严重侵犯，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在此之前，请确保你有足够的证据来支持你的主张，并考虑咨询我（张满怀律师）以获取更专业的法律建议。
六、保持冷静与专业态度
- 全程要求：在整个过程中，保持冷静、理智和专业至关重要。
- 避免情绪化：避免情绪化的反应，专注于维护自己的权益，并寻求合理的解决方案。
总结与建议：面对领导强迫离职的情况，你应首先明确自己的权益和法律责任，尝试通过沟通与协商解决问题。如果无法解决，应全面收集证据，并考虑通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与专业态度至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。