若劳动纠纷调解成功后仍拿不到钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作步骤：首先，确保你手中有已经双方签收且生效的调解书；其次，向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的法院）提交强制执行申请书，并附上调解书等相关证据材料；最后，等待法院审查并决定是否受理你的申请。

2. 检查调解书内容：

   • 内容明确性：确保调解书中明确约定了支付金额、支付方式、支付时间等关键条款。如果调解书内容模糊或存在歧义，可能导致执行困难。
   • 补充协议：如果调解书内容确实存在不明确之处，你可以尝试与对方协商签订补充协议，明确支付细节。若协商不成，可向法院申请对调解书进行解释或确认。

3. 收集证据：

   • 证据种类：在申请强制执行前，收集并整理好所有与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调解书、沟通记录等。
   • 证据效力：确保这些证据材料真实、合法、有效，能够证明你的主张和对方的违约行为。

4. 了解对方财产状况：

   • 财产调查：在申请强制执行前，尽可能了解对方的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。这有助于法院在执行过程中更准确地定位并冻结、划拨对方的财产。
   • 财产保全：如果担心对方在调解后转移财产，你可以在申请强制执行前向法院申请财产保全，要求法院冻结对方的相应财产。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 专业指导：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
   • 策略制定：律师可以根据你的具体情况和调解书内容，为你制定合适的执行策略，提高执行成功率。

6. 考虑其他救济途径：

   • 投诉举报：如果对方存在恶意拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
   • 刑事报案：在极端情况下，如果对方的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

行动建议：

• 首先，尝试与对方沟通协商，了解其不支付的原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，立即准备相关证据材料并向法院申请强制执行。
• 在整个过程中保持冷静和理性，遵循法律程序和规定来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的劳动纠纷处理中，应更加注重调解书的明确性和可执行性，避免类似情况再次发生。
• 考虑在签订调解书前咨询专业律师的意见，确保调解书内容合法、有效且易于执行。