教师获刑以后能否继续执教，主要取决于所犯罪行的性质、严重程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 总体结论与法律依据

   • 根据《中华人民共和国教师法》第十四条的规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这意味着，一旦教师因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚或被剥夺政治权利，无论是在公立还是私立学校，都将失去作为教师的法定资格。

2. 不同情况下的具体分析

   • 公立学校教师：
     • 严重刑事处罚：如被判处有期徒刑以上刑罚或剥夺政治权利，根据法律规定，教师将直接丧失教师资格，无法继续在公立学校任教。
     • 非严重刑事处罚：对于非故意犯罪或判处有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制等）的情况，虽然不会直接依据本条规定丧失教师资格，但学校可能依据内部管理规定和纪律处分制度，结合犯罪情节和教师岗位性质，决定是否保留其岗位。不过这种情况相对较少见且处理较为灵活。
   • 私立学校教师：
     • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确将被追究刑事责任作为解除合同的情形之一，学校有权依据合同约定解除与教师的劳动关系。而由于上述法律规定的存在，即使合同无此约定，教师因故意犯罪受有期徒刑以上刑罚或被剥夺政治权利也会自然失去教师资格，学校通常不会再留用。
     • 学校自主决策：在不涉及上述严重刑事处罚的情况下，私立学校会从学校声誉、教育教学工作开展等多方面考虑，自主决定是否继续留用该教师。这通常涉及对教师平时教学表现、犯罪情节轻重的综合评估。

3. 特殊情况与重新获得资格

   • 目前法律并未规定在教师因故意犯罪受有期徒刑以上刑罚或被剥夺政治权利丧失教师资格后，还有重新获得资格的途径。

4. 实际影响与建议

   • 社会影响：教育工作具有特殊性，教师承担着教书育人、言传身教的重要职责。一旦教师犯罪的事实被公众知晓，可能会引起学生、家长和社会的广泛关注和质疑，对学校的声誉和教育教学工作产生负面影响。
   • 建议：对于教师而言，应严格遵守法律法规，恪守职业道德，避免任何违法犯罪行为。对于学校而言，应建立健全的人事管理制度和纪律处分机制，加强对教师的监督和管理，确保教师队伍的纯洁性和专业性。同时，对于被判刑的教师，也应根据其具体情况和法律规定，做出公正合理的处理决定。

总结来说，教师获刑后能否继续执教，关键在于所犯罪行是否为故意犯罪且受到有期徒刑以上刑事处罚或被剥夺政治权利。若满足这一条件，则必然丧失教师资格。在任何情况下，教师都应严格遵守法律法规，恪守职业道德，以维护教育行业的良好形象和学生的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。