关于员工工资的发放日期，虽然《劳动法》及相关法规并没有具体规定每月工资必须在几号发放，但明确了一些基本原则和要求，这些原则和要求共同构成了工资发放的合法框架。
首先，工资应当按月支付。这意味着用人单位需要在每个自然月结束后的合理期限内，将工资以货币形式支付给劳动者本人。这个“合理期限”通常理解为不超过30天，确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。
其次，工资的发放日期通常由用人单位与劳动者约定。这个约定可以是在劳动合同中明确规定的，比如每月5日、10日或15日等，也可以是双方在实际操作中形成的惯例日期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，比如不得克扣或无故拖欠工资，就是有效的。
在特殊情况下，比如遇到节假日或休息日，工资的发放日期需要提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能够收到工资，满足其生活需求。
如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资，这是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者还可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
此外，不同地区可能对工资发放时间有具体规定。例如，有些地方规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。因此，用人单位在确定工资发放日期时，还需要考虑并遵守所在地的地方性规定。
总结与建议：
希望这些解答能够帮助您更好地理解工资发放的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。