关于父母亲60岁以上子女探亲假期的天数，我国法律并没有直接规定一个固定的天数，而是根据具体情况和单位政策来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，并没有明确规定子女因父母年满60岁而享有的探亲假天数。这些法律主要关注的是劳动者的基本权益，如休息休假、工资报酬等，但对于特定情况下的探亲假并未作出具体规定。

2. 单位政策层面：

   • 探亲假的具体天数和享受条件，往往由用人单位根据自身情况制定。一些单位可能会根据员工的工龄、职位、家庭情况等因素，制定不同的探亲假政策。因此，子女能否享受探亲假以及享受多少天，很大程度上取决于所在单位的政策。
   • 如果单位有明确的探亲假政策，并且符合相关法律法规的规定，那么子女可以按照单位政策享受相应的探亲假。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，如果子女希望因父母年满60岁而享受探亲假，建议首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解单位是否有相关的探亲假政策。
   • 如果单位没有明确的政策，或者政策不符合子女的实际情况，子女可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和需求，争取获得合理的探亲假安排。
   • 另外，子女也可以关注当地政府或相关部门是否出台了关于探亲假的具体规定或政策，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：由于我国法律并未直接规定父母亲60岁以上子女享有的探亲假天数，因此子女在享受探亲假时，应主要参考所在单位的政策。如果单位没有相关政策或政策不合理，子女可以与单位进行沟通协商，或者关注当地政府的相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。