合同未到期时，劳动者确实有权离职，但需根据具体情况选择合适的离职方式，并遵循相应的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、与用人单位协商一致离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见，并签订解除劳动关系的协议。这种方式平和且能有效避免纠纷，是较为理想的选择。
二、提前通知离职
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 操作方式：
- 正式员工：应提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表明辞职意愿及预计离职时间。书面通知是履行通知义务的重要证据，务必保留好。
- 试用期员工：提前三日通知即可，虽然通知形式可以是书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式。
- 履行通知义务后：到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但应配合用人单位完成工作交接等离职手续。
三、因用人单位存在法定过错而离职
- 法定过错情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 离职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，但实践中也建议尽可能保留证据并告知），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、违规离职的法律后果
- 若劳动者未按照法律规定的程序离职，如未提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者因此给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失可能包括招聘费用、生产经营损失等。
五、实际操作建议
- 沟通协商：在决定离职前，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的离职方案。
- 书面通知：无论是一般情况下的提前三十日通知还是试用期内的提前三日通知，都建议采用书面形式，并保留好相关证据。
- 遵守程序：务必遵循法律规定的离职程序，避免因程序不当而引发法律纠纷。
- 法律咨询：在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，合同未到期时劳动者有权离职，但需根据具体情况选择合适的离职方式，并遵循相应的法律程序和规定。通过正确的操作和沟通协商，可以确保双方权益得到妥善处理，避免不必要的法律纠纷。