公司以现金支票形式支付款项本身并不直接构成违法，但需结合具体支付目的、金额、频率及是否符合财务与税务规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 支付形式合法性

现金支票是《票据法》认可的支付工具，企业可依法签发用于支付货款、工资、报销等合法用途。若公司签发现金支票的用途真实（如支付员工工资、报销费用等）、金额与实际业务相符，且支票本身符合票据法要求（如签章完整、日期有效等），则该行为合法。

2. 潜在违法风险点

若公司通过现金支票实施以下行为，则可能涉嫌违法：

• 逃避税务监管：例如将本应通过银行转账支付的大额款项（如工资、分红）改为现金支票，以隐瞒收入、少缴税款；
• 虚构交易：签发无真实交易背景的现金支票，用于套取现金或转移资金；
• 违反现金管理规定：根据《现金管理暂行条例》，企业日常零星开支可使用现金，但大额支出（如超过1000元）应通过银行转账。若公司频繁用现金支票支付大额款项，可能被认定为规避现金管理限制；
• 洗钱或资金挪用：通过现金支票将公司资金转入个人账户，且无法说明合理用途，可能涉嫌职务侵占或洗钱。

3. 对员工的影响

若公司用现金支票支付工资或报销：

• 合法情形：需确保支票金额与实际应发金额一致，且公司已依法代扣代缴个人所得税；
• 违法情形：若公司要求员工将支票兑现后返还部分现金（即“少发工资”），或未代扣个税，则员工可要求公司补足差额并补缴税款，甚至向税务部门举报。

4. 建议

• 对公司：应严格遵守财务与税务规定，保留支票签发、兑付的完整记录，避免大额现金交易；
• 对员工：若怀疑公司通过现金支票实施违法行为（如偷税、克扣工资），可要求公司出具书面说明，或向当地税务、劳动监察部门投诉。

如有具体场景（如支票用途、金额、公司操作方式等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析风险。