在认定职业伤害期间，是否可以继续工作需分情况讨论，具体如下：

1. 若职业伤害未影响工作能力
   根据《工伤保险条例》及相关规定，职业伤害认定主要关注伤害与工作的因果关系，而非直接限制劳动行为。若医生出具的诊断证明中明确“可从事轻体力工作”或未建议停工，劳动者在用人单位安排下可继续工作。例如，办公室职员因长期伏案导致颈椎病，若医生认为其仍能完成基础办公任务，则可继续工作。
   建议：劳动者应保留医生诊断证明，并与用人单位协商工作安排，避免因过度劳累加重伤情。

2. 若职业伤害导致暂时丧失劳动能力
   若医生诊断证明中明确“需暂停工作接受治疗”（如骨折、化学中毒等），劳动者应停止工作并申请停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   例外情形：若用人单位能提供适合劳动者伤情的岗位（如调整为轻体力工作），且劳动者同意，可继续工作，但需确保不加重伤情。

3. 若职业伤害被认定为工伤且需长期治疗
   若劳动者被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，应退出工作岗位，按月领取伤残津贴。此时继续工作可能影响伤残等级认定及赔偿，需谨慎处理。
   案例参考：某工人因长期接触粉尘患尘肺病，被鉴定为三级伤残后，法院判决其不得继续从事原高风险工作，用人单位需安排其他岗位或支付津贴。

法律后果提示：

• 若劳动者在停工留薪期擅自工作导致伤情加重，可能影响工伤认定及赔偿金额；
  
• 用人单位若强迫劳动者在伤情未愈时工作，可能面临劳动监察部门处罚及工伤赔偿连带责任。

行动建议：

1. 立即要求用人单位陪同进行职业病诊断或工伤认定；
   
2. 根据医生建议决定是否继续工作，并保留诊断证明、病假条等证据；
   
3. 若与用人单位产生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇或停工留薪期工资。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。