针对您提出的“合同签署一年到期后不续需要赔偿工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，若用人单位不续签，需支付经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果您与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出不续签，且您在这一年里的月平均工资是5000元，那么公司应当支付给您5000元作为经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不续签，则无需支付经济补偿

   • 如果用人单位在合同到期后，提出以与原合同相同或更好的条件（如相同的工资待遇、工作岗位等）续签合同，而您自行决定不续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

3. 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿

   • 如果用人单位在合同到期后降低原来劳动条件，如降薪、增加工作强度等，导致您不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。

4. 用人单位应提前通知劳动者不续签的决定

   • 用人单位在决定不续签劳动合同时，应提前30天通知劳动者，以给予劳动者合理的准备时间。若未提前通知，用人单位可能需要支付额外的经济赔偿金来弥补劳动者的损失，不过这一点并非直接的经济补偿，而是对未提前通知的一种惩罚性赔偿。

总结与建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利和义务。
• 用人单位应依法行事，确保在决定是否续签劳动合同时遵守相关法律法规，并履行提前通知的义务。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到不公待遇或用人单位未依法支付经济补偿的情况，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同到期不续签的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。