发生工伤后，公司不垫付医疗费，劳动者是可以报警的，但需注意报警的局限性及后续应采取的更有效维权措施。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性
法律依据：虽然工伤纠纷本身不属于直接的治安案件，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或其他非法手段阻止劳动者就医或支付医药费，这种行为已经超出了正常的劳动纠纷范畴，劳动者有权向公安机关报案。
实际作用：报警的主要目的是维护现场秩序，防止事态恶化，并促使警方介入调查。警方介入后，可以为后续的法律程序提供证据支持，比如记录现场情况、收集相关证据等。然而，警方通常不会直接介入解决工伤赔偿问题，而是会建议劳动者通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。
更有效的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求用人单位承担工伤医疗费用。
- 协商过程中，可保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等证据材料，主张用人单位支付拖欠的医疗费用及其他工伤待遇。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序强制用人单位履行赔偿责任，法院将根据事实和法律作出判决。诉讼是最终的维权手段，其判决具有强制执行力。
寻求法律援助：
- 经济困难或法律知识不足的劳动者，可向当地法律援助机构申请帮助。
- 法律援助律师将提供专业指导，协助完成维权流程。法律援助是政府为保障弱势群体合法权益而设立的一项制度，劳动者可以充分利用这一资源。
实际操作建议
- 及时收集证据：在发生工伤后，劳动者应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等。这些证据是后续维权的基础。
- 保持冷静理性：在与用人单位协商或处理纠纷时，劳动者应保持冷静理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，发生工伤后公司不垫付医疗费，劳动者可以报警但需注意其局限性。更有效的维权途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助。希望这些建议能对你有所帮助。