劳务合同未满3个月离职，通常需要按照以下步骤办理手续，具体需结合合同约定及实际用工性质（劳务关系/劳动关系）判断：

一、若为劳务关系（非劳动关系）

1. 提前通知义务
   劳务合同一般适用《民法典》合同编，若合同未约定离职通知期，劳动者可随时提出离职；若约定了通知期（如提前3日），需按约定履行，否则可能需承担违约责任（如赔偿损失）。

2. 工作交接
   需与用工方协商完成工作交接，包括归还工具、资料、结算未结款项等。若因未交接导致用工方损失，可能需赔偿。

3. 费用结算
   离职时需结清劳务报酬、报销费用等。若合同约定违约金（如未满服务期离职），需按约定支付，但违约金不得超过用工方实际损失。

二、若为劳动关系（需重点注意）

若实际用工符合劳动关系特征（如受用工方管理、提供长期劳动），即使签订的是“劳务合同”，也可能被认定为事实劳动关系，需按《劳动合同法》处理：

1. 提前通知期

   • 试用期离职：提前3日通知用人单位；
     
   • 正式员工离职：提前30日以书面形式通知用人单位。
     （若合同约定更长的通知期，超出法定部分无效）

2. 离职手续

   • 填写《离职申请表》并提交直属领导审批；
     
   • 办理工作交接（如移交客户资料、项目进度等）；
     
   • 归还公司财物（如电脑、门禁卡等）；
     
   • 结算工资、加班费、未休年假补偿等；
     
   • 办理社保、公积金转移或停缴手续。

3. 离职证明
   用人单位需在离职时出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒开证明，可向劳动监察部门投诉。

三、风险提示

1. 合同条款审查
   仔细阅读劳务合同中关于离职的条款（如通知期、违约金、赔偿范围等），避免因违反约定承担额外责任。

2. 证据留存
   保留离职申请、工作交接记录、工资结算凭证等材料，以防后续纠纷。

3. 争议解决
   若与用工方发生争议（如克扣工资、拒开离职证明），可先协商；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（若为劳动关系）。

建议：根据实际用工性质选择对应流程，若对合同性质或条款有疑问，可进一步提供合同内容，我将为您具体分析。