国企正式员工跳槽到另外的国企，是否还算正式工，这主要取决于新国企的用工政策和具体招聘流程，但通常情况下，如果满足一定条件，是有可能继续保持正式工身份的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 用工政策与招聘流程：

   • 不同国企的用工政策可能存在差异。一些国企在招聘时，会明确区分正式工和合同工（或临时工）的招聘标准和流程。如果新国企在招聘时明确表示接受其他国企的正式员工，并愿意按照正式工的标准进行录用，那么跳槽后的员工就有可能继续保持正式工身份。
   • 另一方面，如果新国企的招聘政策较为严格，或者对跳槽员工的身份有特定要求（如要求重新参加笔试、面试等），那么员工是否能成为正式工就需要根据新国企的招聘结果来确定。

2. 原国企的离职手续与新国企的入职手续：

   • 员工在跳槽前，需要确保与原国企办理了完整的离职手续，包括解除劳动合同、结清工资和福利等。这是保持个人职业记录清晰、避免潜在法律纠纷的重要步骤。
   • 在入职新国企时，员工需要按照新国企的要求提交相关材料，并参加必要的入职培训。如果新国企在入职时认可员工在原国企的正式工身份，并愿意按照相关规定进行录用，那么员工就有可能继续保持正式工身份。

3. 劳动合同与福利待遇：

   • 正式工通常与国企签订无固定期限或较长期限的劳动合同，并享受较为稳定的福利待遇（如五险一金、带薪休假、职业培训等）。如果员工跳槽后能与新国企签订类似的劳动合同，并享受相应的福利待遇，那么就可以认为其保持了正式工身份。
   • 需要注意的是，即使员工在新国企被录用为正式工，其具体的劳动合同条款和福利待遇也可能与原国企存在差异。因此，在跳槽前，员工需要仔细了解新国企的用工政策和福利待遇，确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作中的案例与经验：

   • 在实际操作中，国企之间的员工流动并不罕见。一些国企在招聘时，会优先考虑具有国企工作经验的员工，尤其是那些在原国企表现优秀、具有正式工身份的员工。因此，如果员工在原国企表现良好，且新国企有相应的招聘需求，那么其跳槽后保持正式工身份的可能性就较大。
   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些国企可能由于业务调整或人员结构优化等原因，对跳槽员工的身份有特定要求或限制。在这种情况下，员工需要仔细了解新国企的招聘政策和要求，并做好相应的准备。

建议：

• 在跳槽前，员工需要仔细了解新国企的用工政策、招聘流程和福利待遇等信息，确保自己的权益得到保障。
• 与原国企办理完整的离职手续，保持个人职业记录的清晰和完整。
• 在入职新国企后，及时与新国企签订劳动合同并了解相关福利待遇政策。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或人力资源专家以获取更准确的法律意见和建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于涉外法律或合资合作领域的问题，欢迎直接向我咨询。