当您向领导提出离职但未获得批准时，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您正处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并执行。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
再次确认离职通知：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向领导明确表达了离职的意愿，并注明了离职日期。
- 保留好这份书面通知的副本，作为未来可能需要的证据。
与领导进行沟通：
- 尝试与领导进行面对面的沟通，了解他们不批准离职的具体原因。
- 如果领导提出了一些合理的关切或问题，您可以考虑是否有可能在离职前解决这些问题，以促成双方的和解。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职的具体规定和流程。
- 如果公司政策与法律规定相冲突，您有权依据法律来维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与领导的沟通没有结果，或者您认为公司正在侵犯您的合法权益，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障行政部门。
- 他们可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您了解如何进一步维护自己的权益。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果您认为公司违反了劳动保障法律、法规或规章，您有权向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。
- 投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解问题并采取措施。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
- 准备好离职后的相关事宜，如工作交接、薪资结算等，以确保离职过程的顺利进行。
总之，您有权依法解除劳动合同，并提前通知用人单位。如果领导不批准离职，您可以通过沟通、了解公司政策、寻求法律援助或投诉等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。