结论：试用期签订合同后，劳动者并非可以随时辞职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。一般情况下，需提前三日通知用人单位；特殊情况下，如用人单位存在过错行为或违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。

一、一般情况下的辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若欲解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是工作日，不包括周末和法定节假日。通知形式可以是书面，如提交辞职信，也可以是口头形式，但为避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式更为稳妥，并妥善保留相关证据，如邮件发送辞职信并要求接收确认，或提交纸质辞职信时让接收人签字确认并留存副本。

举例说明：假设小李在试用期与用人单位签订了劳动合同，因个人原因希望提前离职。根据法律规定，小李应提前三日以书面形式通知用人单位，并在三日期满后办理离职手续。

二、特殊情况下的即时辞职

在以下特定情形下，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同：

1. 用人单位存在过错行为：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例说明：如果小李发现用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护，如工作环境存在严重安全隐患而不提供防护设备，或者用人单位未按时发放工资，小李有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

三、工资结算与离职手续

劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，依法办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物清算等。

四、违反程序的法律责任

如果劳动者未按照法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，即使在试用期内，劳动者也应尊重与用人单位之间的劳动合同关系，按照法律规定的程序来办理辞职手续。

建议：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在试用期内如需辞职，应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。然后，按照合同约定的程序和时间（通常是提前三日）向用人单位提出辞职申请，并与用人单位进行积极沟通，协商好离职的具体事宜。

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