公司是否有权利调整业务员客户，需分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果公司与业务员签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了公司有权根据业务需要、市场变化或业务员的工作表现等因素，对业务员所负责的客户进行调整，那么公司在此情况下是有权进行调整的。这种调整应当遵循合同或规章制度中的程序，确保公平、合理，并尽可能减少对业务员的不利影响。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“公司有权调整业务员客户”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中包含了关于客户调整的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在合理商业理由：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定公司有权调整业务员客户，但如果公司能够证明调整客户是出于合理的商业理由，如优化资源配置、提高销售效率、应对市场变化等，且调整过程公平、透明，不损害业务员的合法权益，那么公司仍然有可能被认定为有权进行调整。
- 法律建议：在这种情况下，公司最好与业务员进行充分沟通，解释调整的原因和目的，争取业务员的理解和支持。如果业务员对调整有异议，公司可以考虑提供一定的补偿或调整方案，以平衡双方的利益。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，且调整缺乏合理商业理由：
- 如果公司既没有在劳动合同或公司规章制度中明确规定有权调整业务员客户，也无法提供合理的商业理由来支持调整行为，那么这种调整可能被视为对业务员权益的侵犯。业务员有权拒绝不合理的客户调整，并可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果公司被认定为无正当理由调整业务员客户，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
额外建议：
- 为了避免因客户调整而引发的劳动争议，公司最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定客户调整的相关条款，包括调整的条件、程序、补偿等。
- 在进行客户调整时，公司应确保调整过程公平、透明，充分尊重业务员的意见和权益。
- 如果业务员对客户调整有异议，公司应积极与业务员进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：公司是否有权利调整业务员客户，取决于劳动合同或公司规章制度的规定以及调整行为的合理性和合法性。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保调整行为既符合商业利益，又不损害业务员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。