结论前置：

1. 上班两个月未签劳动合同，用人单位的行为已经违法。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 用人单位需承担法律责任，包括向劳动者支付双倍工资，并补订书面劳动合同。

详细分析：

首先，我们来看法律对于劳动合同签订的具体要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。这意味着，法律为用人单位提供了一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

然而，在你的情况中，已经上班两个月仍未签订劳动合同，这明显超过了法律规定的宽限期。因此，用人单位的行为已经构成了违法。

接下来，我们分析用人单位需要承担的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，并且需要与劳动者补订书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同情况下的法律责任。

具体到你的情况：

• 假设你于2024年1月1日入职某公司，那么该公司应在2月1日前与你签订书面劳动合同。但到了3月1日（即已经上班两个月）公司仍未与你签订劳动合同，那么从2月1日起，公司就需要向你支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。

劳动者权益保护建议：

• 为了保护自己的合法权益，你可以主动与用人单位沟通，要求及时签订书面劳动合同。
• 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，以寻求法律援助并维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己与用人单位之间的劳动关系。

总结与提醒：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性与稳定性。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。