民营医院申请破产时，职工确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据破产财产分配顺序、职工债权性质及医院实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、职工债权的法律地位
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工债权在破产财产分配中享有优先地位。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
这意味着，在民营医院破产清算过程中，职工的工资、社保、经济补偿金等债权将优先于税款和普通债权得到清偿。
二、赔偿的具体内容
工资和社保费用：民营医院破产时，应支付职工未结清的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）。
经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，医院因破产而解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
其他补偿：如果职工因医院破产而遭受其他损失（如未提前通知解除劳动合同的代通知金等），且符合相关法律法规的规定，也可能获得相应的补偿。
三、赔偿的实现条件
破产财产充足：民营医院破产时，只有破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，才能用于清偿职工债权。如果破产财产不足以清偿所有债务，职工债权可能无法得到全额清偿。
及时申报债权：职工应在法院规定的债权申报期限内，向破产管理人申报自己的债权。逾期未申报的，可能无法参与破产财产分配。
破产管理人确认：破产管理人将对职工申报的债权进行审查，并编制债权表。职工对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
医院资产不足以清偿全部债务：如果民营医院的资产不足以清偿全部债务，职工债权可能只能得到部分清偿。此时，职工可以关注医院是否有其他财产或收入来源，以及破产管理人是否采取了有效的资产追回措施。
医院存在恶意逃避债务行为：如果民营医院在破产前存在恶意转移资产、隐匿财产等逃避债务的行为，职工可以向法院申请撤销这些行为，并追回被转移的资产用于清偿债务。
五、建议与注意事项
及时关注破产进展：职工应密切关注民营医院的破产进展，及时了解破产管理人的公告和通知，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：职工应保留与医院之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
寻求法律援助：如果职工在破产过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，民营医院申请破产时，职工有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据破产财产分配顺序、职工债权性质及医院实际情况综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。